FÜR UNTERNEHMEN AUS DER ENERGIEBRANCHE
Mittels KI menschlich und fachlich passende Fachkräfte einstellen
Keine Wachstumsbremse mehr durch fehlende Mitarbeiter
Keine überhöhten Kosten von Personalvermittlern & co.
100% schritliche Garantie
4 beunruhigende Auswirkungen
von unbesetzten Stellen auf Unternehmen in der Energiebranche
Fehlende Fachkräfte können sowohl in Energieunternehmen als auch in ihren Zulieferbetrieben weitreichende Auswirkungen haben. Sie bedeuten nicht nur langsames Wachstum, hohe Umsatzverluste, sondern können Ihre Organisation auch auf einen schwierigen Pfad führen.
Wie beeinflusst der Mangel an qualifizierten Fachkräften in der Energiebranche und ihrer Zulieferkette Ihr Unternehmen? Und welche Strategien setzen Sie ein, um diese Herausforderung zu meistern?
Überlastete Mitarbeiter
Fehlende Fachkräfte können zu einer Überlastung des bestehenden Teams führen, was zu Produktivitätsverlust und Qualitätsminderung führt.
Mitarbeiterfluktuation
Hoher Arbeitsdruck kann zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen und die Fluktuation erhöhen, was zusätzliche Kosten für Neueinstellungen verursacht.
Weniger Kapazitäten
Unbesetzte Stellen begrenzen Ihre Kapazitäten und beeinträchtigen die Fähigkeit, neue Projekte anzunehmen oder bestehende termingerecht abzuschließen.
Massive Wachstumsbremse
Ohne notwendige Fachkräfte wird das Unternehmenswachstum gehemmt, was zu verpassten Chancen und einem Rückstand gegenüber dem Wettbewerb führt.
Keine Umsatzverluste mehr
Durch unsere neue Methode können sie planbar Mitarbeiter gewinnen und die vollen Auftragsbücher endlich bewältigen.
Neue Kunden annehmen und planbar wachsen
Sie müssen sie sich keine Sorgen mehr um Mitarbeitergewinnung machen und können gezielt wachsen.
Vollen Fokus auf das Tagesgeschäft richten
Anstelle Zeit in Recruiting zu investieren, können sie ihren Fokus mit unserer Methode wieder auf das richten, was zählt.
Gezielt wechselwillige Kandidaten erreichen
Unsere KI-Lösung kann basierend auf einer nahezu unerschöpflichen Datenbasis entscheiden für welche wechselbereite Kandidaten das Jobangebot interessant ist.
Menschlich passende Fachkräfte anziehen
Menschen arbeiten mit Menschen. Mit Hilfe der Persönlichkeitspsychologie sind wir in der Lage, durch eine maßgeschneiderte Ansprache genau die richtigen Fachkräfte für Ihr Team zu gewinnen.
Employer Brand stärken
Mit der großen Reichweite unserer Maßnahmen, die stets unter Ihrem Firmennamen veröffentlicht werden, erzeugen wir einen nachhaltigen Employer-Branding-Effekt. Dies führt dazu, dass unsere Partner langfristig von einem verstärkten Bewerbungszulauf profitieren.
Keine Umsatzverluste mehr
Durch unsere neue Methode können sie planbar Mitarbeiter gewinnen und die vollen Auftragsbücher endlich bewältigen.
Neue Kunden annehmen und planbar wachsen
Sie müssen sie sich keine Sorgen mehr um Mitarbeitergewinnung machen und können gezielt wachsen.
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Gezielt wechselwillige Kandidaten erreichen
Unsere KI-Lösung kann basierend auf einer nahezu unerschöpflichen Datenbasis entscheiden für welche wechselbereite Kandidaten das Jobangebot interessant ist.
Menschlich passende Fachkräfte anziehen
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Employer Brand stärken
Mit der großen Reichweite unserer Maßnahmen, die stets unter Ihrem Firmennamen veröffentlicht werden, erzeugen wir einen nachhaltigen Employer-Branding-Effekt. Dies führt dazu, dass unsere Partner langfristig von einem verstärkten Bewerbungszulauf profitieren.
DAS MACHT UNSere lösung EINZIGARTIG
Die passenden Bewerber mit unserer erprobten und fundierten KI-basierten Methode
Unsere Methode sorgt dafür, dass die gefüllten Auftragsbücher abgearbeitet werden können und sie wieder mehr Luft zum atmen haben.
Psychologisch fundierte Strategie
Mit langjähriger Erfahrung arbeitet unser Team mit psychologisch optimierten Elementen.
Wechselwillige Kandidaten gezielt ansprechen
Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden, die 20% der Kandidaten erreichen, erreichen sie mit unserer Methode 80%.
Kompletter Bewerbungsprozess von A bis Z
Einmal aufgesetzt, läuft unserer Prozess automatisch weiter, egal ob sie 1 oder 40 Mitarbeiter einstellen - ohne neue Kosten.
Basierend auf Milliarden Datensätzen
Durch unsere Partnerschaften mit Meta und weiteren Tools, können wir mit Milliarden von Datenpunkten arbeiten.
Gezielte regionale Ausspielung Ihrer Anzeigen
Ein Elektriker, der in Berlin wohnt aber in München arbeiten soll, bringt nix. Wir finden - kilometergenau - Kandidaten.
Positionierung als Platzhirsch in der Branche
Durch unsere einzigartige Methode und den hollistischen Ansatz, positionieren wir sie als Platzhirsch ihrer Branche.
38 qualifizierte Bewerbungen in 6 Wochen und 3 Einstellungen
Dank der Implementierung unserer everfind-Methode konnte SVENDSEN, das seit zwei Jahren Monteure suchte, innerhalb von nur drei Wochen zwei passende Kandidaten aus 36 qualifizierten Bewerbungen gewinnen.
Lutz llgner
Geschäftsführer bei SVENDSEN
17 qualifizierte Bewerbungen in 5 Wochen und 1 Einstellung
Es konnten 17 qualifizierte Bewerbungen, die den fachlichen Ansprüchen des Unternehmens entsprachen, gewonnen werden. Ebenso konnte nach 2 Jahren endlich die Stelle des Projektberaters besetzt werden und der Vertrieb weiter ausgebaut werden.
Die Zusammenarbeit wurde verstärkt, um weitere Stellen zu besetzen.
Johannes Huber
Vertriebsleiter bei BEMO Systems
Wann erzielen wir mit Ihnen diese Ergebnisse?
Eine unzureichende Personalbesetzung kann für Unternehmen in der Energiebranche und deren Zulieferer verheerende Folgen haben. Offene Stellen können nicht nur die Produktivität beeinträchtigen, sondern auch eine negative Entwicklung des Unternehmens zur Folge haben.
Wie geht es weiter?
Die nächsten Schritte sind einfach.
Denn, egal ob sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, wir geben ihnen - kostenlos - eine Strategie an die Hand.
Bewerbung everfind-Platz
Bewerben sie sich mit ihrem Unternehmen jetzt für einen unserer everfind-Plätze.
Potentialanalyse
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Strategieerstellung
Egal, ob wir zusammenarbeiten oder nicht, wir geben ihnen - kostenfrei - eine Strategie mit.
Ihre Optionen im Vergleich
Vergleichen sie jetzt ihre Optionen und entscheiden sie für sich, ob sie ungebremst wachsen wollen.
Klassische Stellenanzeigen
Bisheriger Weg der Personalgewinnung
1.000 - 3.000 EUR mtl.
  • Wenig Ergebnisse
  • Unqualifizierte Bewerbungen
  • Kaum aktiv suchende Bewerber
  • Hohe Konkurrenz
  • Hohe Vergleichbarkeit
Headhunter
Für Führungskräfte
20 - 50% des Jahresgehalts
  • Manuelle Suche
  • Keine nachhaltige Erhöhung der Unternehmenssichtbarkeit
  • Negativer Einfluss auf Arbeitgebermarke
  • Hohe Kosten
  • Geringe Bewerberauswahl
everfind
Perfekt für wachstumsorientierte Unternehmen
Auf Anfrage
  • Automatisierte Ansprache Ihrer potenziellen Kandidaten
  • Datenbank mit Milliarden von Datenpunkten
  • 100% schriftliche Garantie
  • Individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Stellen angepasst
  • Durchschnittlich 6,8x mehr qualifizierte Bewerbungen als bei Onlinestellenbörsen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Persönlichkeitspsychologisch optimiert
  • Nur qualifizierte Bewerbungen
Wir sind ein Team aus erfahrenen Fachleuten
mit Sitz in München
Mit langjäriger Erfahrung in vielseitigen Branchen, vereint das Expertenteam von everfind das Beste aus Marketing und Tech.
Jannik Linke
Co-Founder
Nils Feldmann
Co-Founder
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Erstelle verschiedene Preisoptionen, damit verschiedene Zielgruppen ein passendes Angebot für ihre Bedürfnisse finden können
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Keine Knebelverträge mehr - sie zahlen nur für Resultate.
Kostenlose Strategie
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100% schritliche Garantie
Wir geben ihnen für unsere Ergebnisse eine schriftliche Garantie.
Häufig gestellte Fragen
Natürlich könnten Sie jetzt einige Fragen haben. In diesem Bereich haben wir die am häufigsten gestellten Fragen zusammengetragen und beantwortet. Falls Sie noch zusätzliche Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Bietet ihr wirklich eine 100% schriftliche Garantie?
Kurz und knapp: Ja.
Ist die Potenzial-Analyse kostenlos?
Ja, die Potenzial-Analyse ist kostenlos und ohne Verpflichtungen. In einem ersten Telefongespräch können Sie herausfinden, ob Ihr Unternehmen das Potential besitzt, mittels unserer einzigartigen KI-Lösung verlässliche Fachkräfte innerhalb weniger Wochen einzustellen.
Seid ihr Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Es ist weder das Eine noch das Andere!
Was wir bieten, ist eine in den deutschsprachigen Ländern einzigartige und umfassende Rekrutierungslösung. Damit führen Sie nur noch Interviews mit qualifizierten Fachkräften, die genau Ihren Erwartungen entsprechen. Im Durchschnitt resultiert daraus eine Zeitersparnis von etwa 78% für unsere Partnerunternehmen.
Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie wollt ihr uns helfen?
Hierfür stellen wir unsere kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse zur Verfügung. Unser erfahrenes Expertenteam, prüft schon im Vorfeld, welches Potenzial in Ihrer Region besteht und ob Sie als attraktiver Arbeitgeber gelten. Nur wenn wir absolut sicher sind, dass wir Ihnen mit vollstem Engagement helfen können, ziehen wir eine Zusammenarbeit in Betracht.